英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）17号（周四）刚宣布延长“留薪停职”补助（Furlough Scheme/Job Retention Scheme），英国税局也默默地跟着发布了有关这类新冠补助的最新数据。

这份数据只要记录了截至今年10月31日，“留薪停职”补助的申领相关情况。

根据数据，自“留薪停职”补助今年3月份推出起，该申请到了5月份（5月8日）达到高峰。

后来自6月份起，申请量直到今年10月份都是逐月下降的；只不过值得指出的是，今年7至10月（7月1日至10月31日）的政策是，先前（3至6月）没有申请过该补助（没有被“留薪停职”）的员工，不能被新增（至名单中）进行申请。

因此这种申请量的下降，仍需要考虑进去政策上（可能有所限制）的因素。

另外，税局这份统计数据当中，没有指出“留薪停职”数量的下降，是否也纳入了有员工离职/遣散的考量－这类可能自然无法被排除。

当然了，往乐观的方向想，7至10月是第一波疫情减缓并且逐渐“解封”的时期，所以企业对于员工的需求，还是可能有所回升的，因此减少了“留薪停职”。

→ 哪些行业“留薪停职”最多？

根据这份新数据，截至10月31日，“留薪停职”最多的属于餐旅和食品行业（Accommodation和Food services）－不难发现，这些行业是受新冠疫情冲击最甚的。

其次，则是艺术和娱乐消遣类－这些产业也受疫情的严重影响。

从数据来看，光是上述这些产业类别相加，就占了总“留薪停职”的45%。

另外，在性别方面，受“留薪停职”的女性也比男性要稍微多一些：截至10月31日，总计119万女性及114万男性“留薪停职”。

→ 公司规模？

数据指出，员工数量至少或超过250人的“大公司”，在5月至10月期间，“留薪停职”的数量下滑是最明显的。

截至10月31日，所有“留薪停职”中，“大公司”仅占有其中的31%。

至于在员工的“年龄”方面，发现年龄层介于25至34岁之间的族群，属于“留薪停职”最多人群。

不过，丽莎律师行特别提醒：上面数据并不是雇主用来判断应该令哪些员工“留薪停职”的选择标准。

也就是说，雇主想要选哪些员工“留薪停职”，其过程是需要公平且透明的。并不是说雇主可以任意为之。

雇主的选择过程是完全需要遵守“平等”且“非歧视”原则，并且不能违反雇佣法和平等法的。

而且其实，雇主决定要让哪个或哪些员工“留薪停职”，是应该“先”取得该员工同意的。

至于造成上面统计数据的原因，可能有很多－比如说某些人群，本来就是受雇最多的族群，因此一旦“留薪停职”（即便各群体的“比例”相同），相对之下也会占更多人数。

（假设说，雇佣市场的25至34岁的“受雇”量比较多，因为年纪小于这个群体的，可能还没开始“受雇”，例如还在学习或实习；而年纪高过这个群体的，可能自己创业了，也会减少受雇量。因此“受雇量”最多的族群，就可能直接变成“留薪停职量”的群体）

总言之（其实就和雇主选择要“裁员”哪些员工类似），雇主选择要让谁“留薪停职”